استراوس، آنسلم؛ کوربین، جولیت (1385). اصول روش تحقیق کیفی: نظریه مبنایی: رویه‌ها و روش‌ها، بیوک محمدی؛ مترجم. تهران: پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی.
ایران‌زاده سلیمان و محمودی اشان محسن (1389). شناخت فرهنگ مدل دنیسون، مدیریت بهره‌وری (فراسوی مدیریت)، 4 (15)، 75-53. بازیابی شده در مرداد 98 از https://www.sid.ir/fa/journal/JournalListPaper.aspx?ID=29086
بازرگان، عباس (1387). مقدمه‌ای بر روش‌های تحقیق کیفی و آمیخته: رویکردهای متداول در علوم رفتاری، تهران: دیدار.
ابراهیمی، عباس؛ محمدی فاتح، اصغر و حاجی پور ابراهیم (1391). بررسی نقش اعتماد در تسهیم دانش شغلی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس، مجله مدیریت نظامی، 12 (47)، 161-135. بازیابی شده در مرداد 98 از https://www.sid.ir/fa/Journal/ViewPaper.aspx?ID=194866
پاک‌طینت، اقبال و علیرضا فتحی‌زاده (۱۳۸۷). توانمندسازی فردی و گروهی منابع انسانی، دومین کنفرانس توانمندسازی منابع انسانی، تهران، بنیاد توانمندسازی منابع انسانی ایران، بازیابی شده در مرداد 98 از
Https://Www.Civilica.Com/Paper-Humanempowerment02Humanempowerment02040.Html
جلاوند، شیرین (1397). تبیین مفهومی نقش دانش ضمنی در عصر دانش‌بنیان. مجله اقتصادی، 18 (1 و 2)، 143-117. بازیابی شده در مرداد 98 از http://ejip.ir/browse.php?a_id=1038&sid=1&slc_lang=fa
حسن‌زاده، محمد (1389). نقش آنتولوژی در مدیریت دانش رویکردی به حوزه‌های انتظامی، مجموعه مقاله‌های همایش ملی دانش و امنیت. سازمان تحقیقات و مطالعات ناجا، دفتر تحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان فارس، شیراز.
خبازی، طهورا؛ فاطمه السادات موسوی و عطیه امانی (1387). ممیزی دانش، ابزاری برای پیاده‌سازی مدیریت دانش در سازمان‌های تحقیق و توسعه، هفتمین همایش مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، تهران، انجمن تخصصی مراکز تحقیق و توسعه صنایع و معادن، https://www.civilica.com/Paper-CIMRDC07-CIMRDC07_064.html
دانایی‌فرد، حسن، مهدی الوانی و عادل آذر (1383). روش‌شناسی پژوهش کیفی در مدیریت. تهران: صفار.
رضازاده مهریزی، محمدحسین، باقرزاده نیری، مهدی، محمدعلی خلج، محمدرضا و پیردال، محمد (1389). ابزارهای مدیریت دانش. تهران: مؤسسه فرهنگی هنری پردازش هوشمند علائم.
ساعتچی محمود، عزیزپور شوبی، علی‌اکبر (1384). طراحی الگوی رهبری اثربخش دانشگاهی. راهبردهای بازرگانی ـ دانشور رفتار سابق، ۳ (۱)، 1-18. بازیابی شده در مرداد 1398 از https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=27493
سلطانی، ایرج (۱۳۸۲). راهکارهای تقویت خلاقیت در سازمان. تدبیر، (141)، بازیابی شده در مرداد 1398 از https://www.sid.ir/fa/journal/JournalList.aspx?ID=1300
فتحیان، محمد؛ بیگ، لیلا؛ قوامی‌فر، عاطفه (1384). نقش مدیریت دانش ضمنی در خلاقیت و نوآوری. تدبیر، (164)، 19-12. بازیابی شده در خرداد 1398 از
https://www.sid.ir/fa/journal/JournalListPaper.aspx?ID=23639
فدایی، غلامرضا، نقشینه، نادر، اندایش، سیف‌اله. (1397). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در دانشگاه تهران. مطالعات کتابداری و علم اطلاعات، 25(24)، 103-128 DOI: 10.22055/SLIS.2017.12787
قربانزاده وجه ا... و شیرین خالقی‌نیا (1388). نقش انتقال دانش ضمنی در توانمندی کارکنان. فصلنامه پژوهش‌های مدیریت منابع انسانی دانشگاه امام حسین (ع)، 1(2)، 105-85. بازیابی شده در مرداد 1398 از https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=110948
میرزابیگی، جهانشاه (۱۳۸2). انتقال دانش و حفظ مهارت: نیاز پیوسته فرآیند جهانی شدن. مجله مدیر ساز، 3-4 (12)، 10-30. بازیابی شده در شهریور 1398 از https://www.noormags.ir/view/fa/search?
Akosile, A., & Olatokun, W. (2019). Factors influencing knowledge sharing among academics in Bowen University, Nigeria. Journal of Librarianship and Information Science. https://doi. org/10. 1177/0961000618820926.
Al-Husseini, S., & Elbeltagi, I. (2018). Evaluating the effect of transformational leadership on knowledge sharing using structural equation modelling: the case of Iraqi higher education. International Journal of Leadership in Education, 21(4), 506-517.
Al-Nasser, A. & Behery, M. (2015) Examining the relationship between organizational coaching and workplace counterproductive behaviours in the United Arab Emirates, International Journal of Organizational Analysis, 23(3), 375-403.
Chugh, R. (2015). Do Australian Universities Encourage Tacit Knowledge Transfer?. In KMIS inproceding of the 7th international joint conference on knowledge engineering and knowledge management, (pp.128-135). – DOI:10.5220-0005585901280135.
Davenport, T. H., De Long, D. W., Beers, M. C. (1998). Successful knowledge management projects. Sloan Management Review, 39(2), 56-41.
Foos, T., Schum, G. and Rothenburg, S. (2006), ‘‘Tacit knowledge transfer and the nowledge disconnect’’, Journal of Knowledge Management, 10 (1), 6-18.
Garcia-Sanchez, P., Diaz-Diaz, N. L., & De Saa-Perez, P. (2019). Social capital and knowledge sharing in academic research teams. International Review of Administrative Sciences, 85(1), 191– 207. https://doi. org/10. 1177 /0020852316689140
Holste, J. S., & Fields, D. (2010). Trust and tacit knowledge sharing and use. Journal of knowledge management, 14(1), 128-140.
Islam, M. Z., Jasimuddin, S. M., & Hasan, I. (2015). Organizational culture, structure, technology infrastructure and knowledge sharing: Empirical evidence from MNCs based in Malaysia. Vine, 45(1), 67-88
Leonard, D. and Sensiper, S. (1998). ‘‘The role of tacit knowledge in group innovation’’. California Management Review, 40 (3), 112-32.
Nonaka, I. and Takeuchi, H. (1995). The Knowledge Creating Company, Oxford University Press, New York, NY.
Ozduran, A., & Cem, T. (2017), Coaching and employee organizational citizenship behaviours: The role of procedural justice climate. International Journal of Hospitality Management, 60,58-66
Pangil, F., & Nasurdin, A. M. (2019). Assessing the Relationship Between Organisational Commitment and Knowledge Sharing Behavior. Malaysian Management Journal, 13, 35-50.
Rajendran Muthuveloo*, Narendran Shanmugam, Ai Ping Teoh (2017): The impact of tacit knowledge management on organizational performance: Asia Pacific Management Review. Evidence from Malaysia, 4(22),192-201
Shao, Z., Feng, Y., & Wang, T. (2017). Charismatic leadership and tacit knowledge sharing in the context of enterprise systems learning: The mediating effect of psychological safety climate and intrinsic motivation. Behaviour & Information Technology, 36(2), 194-208.
Stenius, M., Hankonen, N., Ravaja, N., & Haukkala, A. (2016). Why share expertise? A closer look at the quality of motivation to share or withhold knowledge. Journal of Knowledge Management, 20(2), 181-198.
Teh, Pei-Lee, Sun Hongyi (2012). Knowledge sharing, job attitudes and organisational citizenship behaviour. Industrial Management & Data Systems. 112 (1), 64-82. q Emerald Group Publishing Limited. 0263-5577. DOI 10. 1108/02635571211193644.
)
ارسال نظر در مورد این مقاله