تأثیر جو سازمانی بر خلاقیت کارکنان: مطالعه موردی: سازمان اسناد و کتابخانه ملی

نوع مقاله : مقالات پژوهشی

نویسندگان

• نرگس نشاط
• حمید رضا جمالی مهمویی
• الهه حسن زاده دیزجی

10.22067/riis.v2i1.9764

چکیده

هدف: هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر جو سازمانی بر خلاقیت از دیدگاه کارکنان سطوح مختلف سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران است. به صورت چاپی میان Keys روش: پرسشنامه استاندارد سنجش جو سازمانی در زمینه باروری و پشتیبانی از خلاقیت موسوم به تمام مدیران، اعضاء هیئت علمی، و کارکنان بالاتر از فوق دیپلم در سازمان اسناد و کتابخانه ملی توزیع شد.در مجموع 183 مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. SPSS پرسشنامه گردآوری شد و با استفاده از نر م افزار یافته ها: نتایج پیمایش نشان داد که کارکنان سازمان معتقدند جو کنونی سازمان آنگونه که باید مشوق و حامی خلاقیت آنان نیست. در میان عناصر مؤثر بر باروری خلاقیت در یک سازمان، مشو قهای مدیریتی، آزادی و مشوقهای سازمانی در سازمان اسناد و کتابخانه ملی در حد مطلوب نیستند. همچنین موانعی در سازمان وجود دارد که مانع از رشد خلاقیت در کارکنان است. از سوی دیگر، کارکنان معتقد بودند که سازمان از بهر هوری در حد قابل قبولی برخوردار است. نگرش کارکنان مرد نسبت به کارکنان زن نسبت به جو سازمانی در رابطه با خلاقیت، مثب تتر بود. همچنین، هر چه سطح تحصیل کارکنان پایین تر باشد، جو سازمان را بیشتر حامی پرورش خلاقیت در خود می دانند. همچنین افرادی که دارای پستهای سازمانی بالاتر مثل مدیریت هستند نگاه مثبت تری نسبت به وجود حمای تهای مدیریتی در سازمان دارند در حالی کارکنان سطوح پایین معتقدند چنین حمایتهایی در سازمان به میزان مطلوب وجود ندارد. همچنین در مجموع، کارکنان معتقد بودند که بیشترین عوامل بازدارنده و نیز مشوق در سازمان مربوط به حوزه روی هها، ساختارها و نگرش های سازمانی است؛ لذا بهتر است مدیریت توجه خود را اصلاح روی هها، ساختارها و نگرش ها معطوف دارد.

کلیدواژه‌ها

• جو سازمانی
• خلاقیت
• سازمان اسناد و کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران

---

عنوان مقاله [English]

Assessing the work environment of Iranian National Library for creativity of its staff: a case study

نویسندگان [English]

• narges Neshat
• Hamid Reza Jamali
• elaheh hassanzadeh dizaji

چکیده [English]

Purpose: This article aims to assess The impact of the work environment of the Iranian National Library and Archive (NLI) on creativity of its staff based on their opinion.

Method: KEYS standard questionnaire was distributed among all staff who had an academic degree. 183 completed questionnaires were collected and analyzed using SPSS.

Findings: Results showed that the work environment of NLI is currently not suitable for fostering and supporting creativity among staff. Among the influencing factors, managerial support, freedom and organizational support did not exist at a satisfactory level in NLI. There were differences among women and men and also among staff with different levels of education towards the work environment of NLI and its suitability for creativity. Staff with lower levels of academic education compared to those with higher levels of educations, and men compared compared to women had more positive attitudes towards their work environment and considered it to be more suitable for creativity. Staff belived that the most preventing as well as encouraging factors were related to procedures, structures and organizational attitudes. The authors suggest that NLI managers should try to modify the structure and procedures of the organizations.

کلیدواژه‌ها [English]

• Work environment
• Iranian National Library and Archive (NLI)Organization
• Creativity