Improving Organizational Commitment by Developing Psychological Empowerment in the Libraries of Ferdowsi University of Mashhad

Document Type : Research Article

Authors

• Hasan Mahmoudi ¹
• Azam Sanatjoo ²
• Abolfazl Taheri ³
• Seyed Masood Shafie ²

¹ Ferdowsi university of Mashhad

² Ferdowsi University of Mashhad

³ Medical Library and Information Science

10.22067/riis.v6i2.46936

Abstract

Purpose: The purpose of this article is to examine the relationship between the organizational commitment and the psychological empowerment in the libraries of Ferdowsi University of Mashhad.
Methodology: This study is an applied research on the librarians of Ferdowsi University of Mashhad. Data were collected relying on Allen and Meyer (1990) organizational commitment questionnaire and Spreitzer (1995) psychological empowerment questionnaire.
Findings: The organizational commitment and the psychological empowerment has an average status. Besides, the results show that there is a significant relationship between the psychological empowerment and the organizational commitment.

Keywords

• Organizational commitment
• Psychological empowerment
• Academic libraries
• Ferdowsi University of Mashhad

---

References

آذر، عادل؛ مؤمنی، منصور (1387). کاربرد آمار در مدیریت. تهران: سمت.

ابیلی،خدایار؛ ناستی زایی، ناصر (1388). بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با تعهد سازمانی در پرسنل بیمارستان های شهر زاهدان. طلوع بهداشت،26: 26-39.

باقری، مسلم؛ تولایی، روحالله (1389). بررسی تأثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس، 30: 74- 96.

حسینی نسب، داوود؛ میکائیلی منیع، فرزانه؛ اقبالی قاضی جهانی، نسرین (1389). بررسی رابطه توانمندی روانشناختی دبیران با تعهد سازمانی آنها در مدارس متوسطه شهر ارومیه در سال تحصیلی 89-88. فصلنامه علوم تربیتی، 9 (3): 27- 49.

زاهدی، شمس السادات؛بودلایی،حسن؛ستاری نسب، رضا؛ کوشکی جهرمی، علیرضا (1388). تحلیل رابطه توانمندسازی روانشناختی و تعهد سازمانی. رشد فناوری، 24: 59-69.

زنجانی زاده، هما؛ نوغانی، محسن؛ حسامی، زهرا (1388). میزان تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه فردوسی مشهد و عوامل اجتماعی مؤثر بر آن. مطالعات اجتماعی ایران، 3 (3): 86-110.

دیانی، محمدحسین (1387). گلوگاه های پژوهش در علوم اجتماعی. مشهد: انتشارات کتابخانه رایانه ای.

عبداللهی، بیژن؛ نوه ابراهیم، عبدالرحیم (1385). توانمندسازی کارکنان (کلید طلایی مدیریت منابع انسانی). تهران: نشر ویرایش.

قلی زاده آذری، مهرداد؛ سعیدی، سمانه (1388). تأثیر توانمندسازی روانشناختی بر اثربخشی سازمانی. تدبیر، 212: 26-30.

موغلی، علیرضا؛ حسن پور، اکبر؛ حسنپور، محمد (1388). بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزدهگانه سازمان آموزش و پرورش شهر تهران. فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت دولتی، 1 (2): 119- 133.

Allen, N. J.; Meyer, J. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18.

Baild, J. (2006). The Intent Leave: An Investigation of Empowerment Mechanism, job satisfaction, and organizational commitment Among Technical College Employees. Unpublished dissertation, Cappella University.

Bhatnagar, J. (2005). The Power of Psychological Empowerment as an Antecedent to Organizational Commitment in Indian Managers. MDI, 8 (4): 419-433.

Choong, Y.; Wong, K.; Lau, T. (2012). Organizational Commitment: an Empirical Investigation on the Academician of Malaysian Private Universities. Business and Economics Research Journal, 3 (2): 51-64.

Greasley, K.; Bryman, A.; Dainty, A.; Price, A.; Soetanto, R.; & King, N. (2005). Employee Participation of Empowerment. Employee Relation, 27(4): 354-368.

Janssen‚ A. (2004). The Barrier Effect of Conflict with Superiors in the Relationship between Employee Empowerment and Organizational Commitment. Work & Stress. 18 (1): 56-65.

Menon, T. (2001). Employee Empowerment: An Integrative Psychological Approach. Applied Psychology: An International Review, 50 (1): 153-154.

Najafi, S.; Noruzy, A.; Khezri Azar, H.; Nazari-Shirkouhi, S.; Dalvand,M. (2011). Investigating the Relationship between Organizational Justice, Psychological Empowerment, Job Satisfaction, Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior: an Empirical Model. African Journal of Business Management, 13 (5): 5241-5248.

Rawat, S. (2011). Effect of Psychological Empowerment on Commitment of Employees: an Empirical Study. 2nd International Conference on Humanities, Historical and Social Sciences. Available at: www.ipedr.com/vol17/26-CHHSS%202011-H10008.pdf.

Sallee, A.; Flaherty, K. (2003). Enhancing Salesperson Trust: An Examination of Managerial Values, Empowerment, and the Moderating Influence of SBU strategy. Journal of Selling or sales management, 23 (4): 299-310.

Sasiadek, S. (2006). Individual Influence Factors That Impact Employee Empowerment: A Multi Case Study. Unpublished dissertation, Capella University.

Spreitzer, G. (1995). Psychological Empowerment in the Workplace: Dimensions, Measurement, and Validation. Academy of Management Journal, 38(5): 1442-1465.

Thomas K.; Velthouse B. (1990). Cognitive Elements of Empowerment: An Interpretive Model of intrinsic Task Motivation. AMR, 15(4): 666-681.

Watkins, A. (1991). The Relationship between Communications Effect, Job Alternative, and Voluntary Turnover Intentions. southern communication jounal, 41 (3): 198-209.

Wetten. D. A.; Cameron, K. (1998). Developing management skills. New York: Addison- Wesley, Wheelan.

Wilkinson, A. (1998). Empowerment: Theory and Practice. Personnel review, 27(1): 40-56.

Wood, N. (2008). A study on The Relationship between Perceived Leadership Styles s of Hospital Clinical Leaders and Perceived Empowerment, Organizational Commitment, and Job Satisfaction of subordinate Hospital Nurses in a Management Position, Unpublished dissertation.