A Survey Study of the Relationship between the Tendency toward Teleworking and Organizational Commitment among the Librarians of Isfahan Public Universities

Document Type : مقالات پژوهشی

Authors

• ahmed shabani
• Zahra Rahimi
• Saeed Rajaeipour
• Morteza Mohammadi Ostani

University of Isfahan

10.22067/riis.v6i1.29447

Abstract

Purpose: The purpose of this study was to investigate the relationship between tendency toward teleworking and organizational commitment (affective commitment, continuance commitment, and normative commitment) among the librarians of Isfahan public universities.
Methodology: The research method was descriptive – correlational survey and the population consisted of all librarians in Isfahan University (University of Isfahan, Isfahan University of Medical Science, and Isfahan University of Technology) in 2011-2012 (N=164). To determine the sample size, 107 librarians were selected based on Cochran formula and random stratified sampling method. In order to collect the required data Allen and Meyer’s organizational commitment questionnaire (1990) and the researcher made questionnaire of teleworking were used. The face validity was approved by experts and its reliability was calculated by Cronbach's alpha coefficient (α =0.86). To analyze the data descriptive and inferential statistics were used using SPSS software.
Findings: The results revealed that organizational commitment was significantly associated with tendency toward teleworking in Isfahan public universities’ librarians. There is no significant difference between the average of tendency toward teleworking and any of the demographic variables. Also, there is no significant difference between the average of organizational commitment and demographic variables of gender, organizational position, place of service, and measure of study, but there is a significant difference in the two variables of academic degree and field service record of librarians. Considering the fact that some of library activities have the potential of teleworking if appropriate infrastructure exists, based on the criteria of organizational commitment, managers can plan appropriately to implement them.

Keywords

• Teleworking
• Organizational commitment
• Affective commitment
• continuance commitment
• normative commitment
• Academic libraries
• Isfahan

---

References

استرون، حسین (1377). تعهد سازمانی. مدیریت در آموزش و پرورش، 5 (17)، ص 73-74.

بلیک، مونیکا (1380). دورکاری برای کتابداران و اطلاع‌رسانان. ترجمه نادر نقشینه. تهران: مرکز اطلاعات و مدارک علمی ایران.

بهزادی، حسن؛ موسوی، مریم؛ سنجی، مجیده (1391). بررسی رابطه جو سازمانی و تعهد سازمانی کتابداران کتابخانه‌های عمومی شهر مشهد از دیدگاه کتابداران. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی، 18(3)، ص 407-426.

تهوری، زهرا (1392). بررسی دیدگاه کارکنان دورکار اداره کل پرداش و سازماندهی کتابخانه ملی جمهوری اسلامی ایران در مورد مزایا و معایب دورکاری. پردازش و مدیریت اطلاعات، 28(4)، ص 1069-1101.

تهوری، زهرا (1391). دورکاری در کتابخانه‌ها و مراکز اطلاع‌رسانی؛ یک مقدمه ساده. مجله الکترونیکی عطف، 12. قابل دسترس در: http:// http://www2.atfmag.info/1391/01/20/teleworkin/

حسینی، مهدی؛ مهدی‌زاده اشرفی، علی (1389). شناسایی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی. پژوهشگر فصلنامه مدیریت، 7(18)، ص 9-16.

حصاری، رضا (1385). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی معلمان با تعهد سازمانی آنان در مدارس راهنمایی کالکیش. پژوهش‌های تربیتی، 7، ص 17- 32.

حضوری، محمدجواد (1381). رابطه تعهد سازمانی با ویژگی‌های اعضای هیئت علمی دانشگاه پیام نور. پیک نور، 3(3)، ص 22-33.

ساروقی، احمد (1375). تعهدسازمانی و رابطه آن با تمایل به ترک خدمت. فصلنامه مدیریت دولتی، 35، ص 65-73.

ضیایی، محمدصادق؛ روشندل اربطانی، طاهر؛ نرگسیان، عباس (1390). بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در میان کارکنان کتابخانه‌های دانشگاه تهران: بر اساس مدل فرهنگ سازمانی دنیسون. نشریه تحقیقات کتابداری و اطلاع‌رسانی دانشگاهی، 45(55)، ص 49-72.

فراهانی، ابوالفضل؛ کاشف، میرمحمد؛ کشاورز، بهرام؛ نظری، رضا (1389). ارتباط بین عوامل تعهد سازمانی و کیفیت زندگی کاری دبیران تربیت بدنی استان آذربایجان شرقی. پژوهش در علوم ورزشی، 28، ص 149-164.

محبوبی‌منش، فاطمه (1390). بررسی عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی از دیدگاه کاکنان جانباز و آزاده شاغل در سازمان‌های شهر اصفهان. پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته روان‌شناسی، دانشگاه اصفهان.

مظلومی، سعیده (1390). بررسی رابطه بین سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کتابخانه‌های عمومی تحت پوشش نهاد کتابخانه‌های عمومی شهر تهران. پایان نامه کارشناسی ارشد رشته علم اطلاعات و دانش‌شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران.

وکیلی، مرضیه (1390). تحلیل رابطه شرکت در دورکاری با ادراک از حمایت سازمانی و تعهد سازمانی از دیدگاه کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان دانشگاه اصفهان). پایان‌نامه کارشناسی ارشد رشته مدیریت، دانشگاه اصفهان.

Allen, N.J.; Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63.

Clarc, M.A. (2000). Teleworking in the country side: Home-based working in the information society. Ashgate pub Ltd.

Golden, T.D.; Veiga, J.F. (2008). The impact of superior–subordinate relationships on the commitment, job satisfaction, and performance of virtual workers. Retrieved February 12, 2014 from: http://www.sciencedirect. com

Hunton, J.E.; Norman, C.S. (2010). The impact of alternative telework arrangements on organizational commitment: Insights from a longitudinal field experiment. Journal of Information Systems, 4(1), pp. 67-90.

Kusters, M. (2011). The impact of home-based telework on organizational commitment: the mediating role of professional and social isolation. (Doctorial Dissertation). Retrieved February 20, 2014 from: http://www.proquest. com

Meyer, J.P.; Paunonen, S.V.; Gellatly, I.R.; Goffin, R.D.; Jachson, D.N. (1989). Organizational commitment and job performance: It’s the nature of the commitment that counts. Journal of Applied Psychology, 74(1), pp. 152-165.

Meyer, J.P.; Allen, N.J.; Smith, C.A. (1993). Commitment to organization and occupations: External and test of tree-component conceptualizations. Journal of Applied Psychology, 78, pp. 538-551.

Morganson, V.J.; Major, D.A.; Oborn, K.L. (2010). Comparing telework locations and traditional work arrangements: Differences in work-life balance support, job satisfaction, and inclusion. Journal of Managerial psychology, 25(6), pp. 578-595.

Ndubisi, N.O.; Kahraman, C. (2005). Teleworking adoption decision-making processes Multinational and Malaysian firms’ comparison. The Journal of Enterprise information Management, 18(2), pp. 150-168.

Nilles, J.M. (1998). Managing Telework: Strategies for Managing the virtual Workforce. New York: John Wiely & Sons, Inc. 7-14

Perez, M.P.; Sanchez, A.M.; Carnicer, P.L. (2005). The synergism of teleworking and information and communication technologies. The Journal of Enterprise Information Management, 18(1), pp. 95-112.

Porter, L.W.; Streers, R.M.; Mowday, R.T.; Boulion, P.V. (1974). Organizational commitment job satisfaction, and turnover among psychiatric technicians. Journal of Applae Psychology, 59 (5), pp. 603-609.

Prati, A.M. (2002). Telework in Information and Library Environment: A Literature Review, BP 100.University of Parma; University of North Umbria at Newcastle. Retrieved February 8, 2014 from: http://www.eprintsrclis.org/bitstream/10760/11467/1/.