آقایی فیشانی، تیمور (1390). خلاقیت و نوآوری «با نگرش سیستمی». تهران: کتاب طلایی جامع.
تفرشی، شکوه؛ سپهر، فرشته؛ و کریمی، کبری (1391). بررسی عوامل مؤثر در خلاقیت و نوآوری کتابداران دانشگاهی اصفهان از دیدگاه آنان. پژوهش‌نامه کتابداری و اطلاع‌رسانی، 2 (1)، 91- 110.
تهوری، زهرا؛ فتاحی، رحمت‌الله (1384). بررسی دیدگاه مسئولان بخش‌های مختلف کتابخانه‌های مرکزی دانشگاه‌ها درباره وظایف، دانش و مهارت‌های حرفه‌ای مورد انتظار آن‌ها. مطالعات تربیتی و روانشناسی، 18، 37- 60.
حضوری، محمدجواد (1384). طراحی و تبیین مدل نهادینه کردن نوآوری در بخش دولتی. پایان‌نامه دکتری. دانشگاه تربیت مدرس، دانشکده علوم انسانی، تهران.
سعیدا اردکانی، سعید؛ کنجکاو منفرد، امیررضا؛ حکاکی، مسعود؛ و رضایی دولت‌آبادی، حسین (1392). شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه نوآوری فردی. مدیریت توسعه فناوری، 2، 135- 155.
طالبان، محمدرضا (1381). تأملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط به تعهد سازمانی در ایران و جهان. نامه پژوهش فرهنگی، (4)، 31- 78.
طبرسا، غلامعلی؛ محبوب، سیامک؛ اسمعیلی گیوی، محمدرضا؛ و اسمعیلی گیوی، حمیدرضا (1389). بررسی تأثیر فرهنگ کارآفرینانه سازمانی بر خلاقیت و نوآوری در نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور. تحقیقات اطلاع‌رسانی و کتابخانه‌های عمومی،16 (1)، 5- 22.
نوروزی‌چاکلی، عبدالرضا (1389). نقش نوآوری در افزایش اثربخشی خدمات در کتابخانه‌های عمومی: خلاقیت و نوآوری در کتابخانه‌های عمومی. مجموعه مقالات نشست تخصصی اداره کل پژوهش و آموزش نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور (ص 108- 85). تهران: نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور.
ویلسون، گراهام (1378). حل مسئله و تصمیم‌گیری. (دفتر امور مدیران بنیاد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامی، مترجم). تهران: دکلمه‌گران.
Basadur, M. (2004). Leading others to think innovatively together: Creative leadership. Leadership Quarterly, 15, 103-121.
De Jong, J. P. J., & Den Hartog, D. N. (2008). Innovative work behavior: Measurement and validation. EIM Business and Policy Research. Retrieved June 16, 2014 from http://www.entrepreneurship-sme.eu/pdf-ez/h200820.pdf.
De Jong, J., & Den Hartog, D. (2010). Measuring Innovative Work Behaviour. Creativity and Innovation Management, 19(1), 23-36.
Dörner, N. (2012). Innovative Work Behavior: The Roles of Employee Expectations and Effects on Job Performance. Doctoral dissertation, University of St. Gallen. Retrieved June 16, 2014 from http://verdi.unisg.ch/www/edis.nsf/SysLkpByIdentifier/4007/$FILE/Dis4007.pdf
Janssen, O. (2000). Job demands, perceptions of effort-reward fairness and innovative work behaviour. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 73, 287-302.
Jantz, R. C. (2013). Incremental and radical innovations in research libraries: An exploratory examination regarding the effects of ambidexterity, organizational structure, leadership and contextual factors. Doctoral Dissertation, Rutgers the State University of New Jersey– New Brunswick. Retrieved October 11, 2013 from http://rucore.libraries.rutgers.edu/rutgers-lib/40599/PDF/1/
Kleysen, R.F., & Street, C.T. (2001). Toward a multi-dimensional measure of individual innovative behavior. Journal of Intellectual Capital, 2(3), 284-296.
Krause, D. E. (2004). Influence-based leadership as a determinant of the inclination to innovate and of innovation-related behaviors: An empirical investigation. The Leadership Quarterly, 15(1), 79-102.
Marques, T., Galende, J., Cruz, P., & Portugal Ferreira, M. (2014). Surviving downsizing and innovative behaviors: a matter of organizational commitment. International Journal of Manpower, 35(7), 930-955.
Oukes, T. (2010). Innovative work behavior: A case study at a tire manufacturer. Bachelor thesis, University of Twente, Retrieved August 31, 2014 from http://essay.utwente.nl/62728/1/Bacheloropdracht_T._Oukes_September_2011(publieke_versie).pdf
Puccio, G.J., Treffinger, D.J., & Talbot, R.J. (1995). Exploratory examination of relationships between creativity styles and creative products. Creativity Research, 8(2), 157-172.
Rowley, J. (2011). Should your library have an innovation strategy?. Library Management, 32(4/5), 251-265.
Scott, S. G., & Bruce, R. A. (1994). Determinants of innovative behavior: A path model of individual innovation in the workplace. Academy of management Journal, 37(3), 580-607.
Vang Helgesen, A. (2009). Influence of the Stage Gate on Innovation Performance in Creative Organisations- an exploratory study. Master thesis, Copenhagen Business School. CBS, Department of Innovation and Organisational Economics. Retrieved December 28, 2013 from http://studenttheses.cbs.dk/bitstream/handle/10417/1260/anders_vang_helgesen.pdf?sequence=1
Waenink, E. (2012). Creating innovative employees: the effect of competences on innovative work behavior and the moderating role of human resource practices. Master thesis, University of Twente. Retrieved August 12, 2014 from http://essay.utwente.nl/61964/1/Final_Version_Master_Thesis_Elles_Waenink_-_August_2012.pdf
Xerri, M. J. (2013). Are committed employees more likely to exhibit innovative behaviour: a social exchange perspective. Doctoral Dissertation, Southern Cross University, Lismore, NSW. Retrieved August 12, 2014 from epubs.scu.edu.au/cgi/viewcontent.cgi?article=1323&context=these.
)
ارسال نظر در مورد این مقاله